Юрист по трудовому праву: как оспорить незаконное увольнение и защитить свои права
— 27.10.2025Потеря работы — всегда стресс, особенно если увольнение произошло несправедливо, без соблюдения процедуры или под надуманным предлогом. В таких случаях закон встаёт на сторону работника, но реализовать свои права без профессиональной поддержки бывает крайне сложно. Здесь незаменимую роль играет юрист по трудовому праву, который поможет подготовить и подать иск о незаконном увольнении, восстановиться на работе и взыскать все причитающиеся компенсации.
Когда увольнение считается незаконным?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, прямо предусмотренным законом. Увольнение считается незаконным, если:
оно произошло без веских оснований;
не соблюдена процедура;
работник находился в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком;
увольнение связано с дискриминацией;
работник отказался от неправомерных требований работодателя;
увольнение оформлено как «по собственному желанию», хотя работник этого не писал.
Что даёт обращение к юристу по трудовому праву?
Подготовка иска о незаконном увольнении требует глубокого знания норм ТК РФ, судебной практики и процессуальных тонкостей. Опытный юрист по трудовому праву:
проанализирует приказ об увольнении, трудовой договор, запись в трудовой книжке и другие документы;
определит правильное основание для оспаривания;
поможет восстановить доказательства (запросы в архив, переписки, свидетельские показания);
составит грамотное исковое заявление с чёткими требованиями;
представит ваши интересы в суде и при необходимости — в кассационных инстанциях.
Сроки и перспективы
Важно помнить: исковая давность по трудовым спорам — всего один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Пропуск срока без уважительной причины может стать основанием для отказа в удовлетворении иска.
При этом судебная практика по таким делам в большинстве случаев на стороне работника, особенно если работодатель не может подтвердить законность своих действий.
Почему нельзя действовать в одиночку?
Многие работники боятся судов с работодателем, полагая, что «ничего не добьются». Однако трудовое законодательство РФ — одно из самых социально ориентированных. Главное — правильно выстроить правовую позицию. Без юриста легко допустить ошибки: неправильно сформулировать требования, пропустить сроки, не заявить ходатайства или не приложить нужные доказательства.
Если вы уверены, что вас уволили незаконно, не молчите и не соглашайтесь на «тихий уход». У вас есть право на восстановление справедливости. Обратитесь к квалифицированному юристу по трудовому праву — он не только подготовит иск о незаконном увольнении, но и обеспечит вашу защиту на всех этапах процесса. Ваша работа, репутация и достоинство стоят того, чтобы отстоять их в суде.
Не жмись, лайкни!!!